Este articulo de la Revista más Seguridad de marzo 2021 n°115 se enfoca en la biometría en el sector bancario. Nuestro director y presidente de la Asociación Mexicana de Biometría e Identidad (AMBI), Humberto López Gallegos, habla del mejoramiento de los software asociados al sistema biométrico. “Al raíz de la pandemia, las organizaciones financieras realizaron cambios a su interior para adaptarse, eficiente sus procesos y seguir ofreciendo la mejor experiencia al cliente, y aquí el papel del software fue fundamental.” 
En el sector bancario, el precursor del uso de la biometría es Brazil, que tiene un mercado más grande que México. En nuestro país, hay instalaciones biométricas pero solamente en algunos tipo de operaciones. 
Debido al COVID-19,  HID ahora se centra en la venta de lectores sin contacto y VIRDI ofrece un nuevo lector con detección de fiebre a través de un sensor térmico integrado. El tema de la contingencia ha llevado a los fabricantes y desarrolladores de tecnología a repensar sus estrategias e innovar. 

​Dentro del crecimiento de una empresa hay un factor que cada día toma más relevancia, este factor es la aplicación de biometría en la tecnología, la cual consiste en utilizar técnicas estadísticas para conocer la identidad de cada persona (huella digital, rostro, iris y venas), lo cual brinda mayor seguridad y control sobre las personas que entran y salen de una empresa.

En México se ha registrado un crecimiento promedio anual de 25% y un valor de la industria de 700 MDD de acuerdo con datos de la Asociación Mexicana de Biometría (AMBI), lo que provoca que sea más sencillo acceder a esta tecnología y utilizarla en favor del crecimiento organizacional debido a que actualmente existen muchos proveedores de servicios con autenticación biométrica.

Tomando en cuenta el costo-beneficio de cada servicio que hay en el mercado, con la tecnología adecuada una empresa puede tener ahorros equivalentes al 30% de su nómina anualizada, esto debido a que reducirán los gastos provocados por la ausencia e impuntualidad de su personal, además de optimizar procesos de generación de nómina y minimizar los errores de captura provocados por la intervención humana.

Conoce más datos leyendo el artículo completo de la revista Chief Executive Officer donde Humberto López, Director General de Ingressio, habla del tema.